随着社会发展和人们生育观念的转变，各地对于产假政策的调整也日益受到关注，辽宁省作为东北地区的重要省份，其产假政策的调整对于广大女性职工及其家庭而言，具有极其重要的意义，本文将详细介绍2017年辽宁省产假最新规定，以便大家更好地了解和运用。

辽宁省产假政策概述

辽宁省为了响应国家生育政策，结合本地实际情况，对产假政策进行了相应的调整，这些调整旨在保障女性职工的合法权益，促进性别平等，同时兼顾家庭和谐与事业发展。

2017年辽宁省产假最新规定

1、产假时长

根据最新规定，辽宁省的女性职工在生育时，产假的时长得到了延长，具体产假时长如下：

（1）正常分娩的，享受98天的产假；

（2）难产或多胎的，增加15天产假；

（3）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

（4）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

为了更好地照顾婴儿，鼓励用人单位为女职工提供适当的育儿假，具体时长和待遇由用人单位根据实际情况安排。

2、产假待遇

在产假期间，女性职工的待遇问题也备受关注，辽宁省最新规定明确了产假期间的工资待遇和福利待遇，具体如下：

（1）工资待遇：在产假期间，女性职工的工资待遇按照国家和地方规定执行，确保基本工资和福利待遇不受影响；

（2）福利待遇：女性职工在产假期间，应享受与在岗期间相同的福利待遇，如五险一金、年终奖等。

3、产假与哺乳假的衔接

为了更好地照顾婴儿，辽宁省还规定了产假与哺乳假的衔接问题，具体规定如下：

（1）女职工在产假结束后，还可以申请哺乳假，以便更好地照顾婴儿；

（2）哺乳假的时间长短和待遇由用人单位根据实际情况安排，鼓励用人单位为女职工提供合理的哺乳假。

政策意义与影响

辽宁省产假的最新规定对于广大女性职工及其家庭具有重要意义，延长产假时长有利于保障女性职工的生育权益，减轻其生育压力；明确产假待遇有利于消除女性职工在生育期间的顾虑，提高工作积极性；鼓励用人单位提供哺乳假有利于实现家庭和谐与事业发展，促进性别平等。

实施与监督

为了确保辽宁省产假最新规定的顺利实施，相关部门应加强监督和管理，具体举措包括：加强对用人单位的宣传教育，提高其对产假政策的认识；建立健全监督机构，对违反产假政策的行为进行严肃处理；加强与社会各界的沟通与合作，共同推动性别平等和女性职工权益保障工作。

辽宁省产假最新规定的出台对于保障女性职工权益、促进家庭和谐与事业发展具有重要意义，广大女性职工应了解并充分利用这些政策，以实现自身权益和家庭幸福的双赢，用人单位也应积极响应和支持这些政策，为女性职工提供更好的工作环境和福利待遇，通过共同努力，我们将推动性别平等和女性职工权益保障工作取得更大的进步。